Protection of Employees in Emergencies Law (Amendment No. 5 and Temporary Provision – Swords of Iron) (Amendment No. 3) Bill

What does the bill do?

לגבי עובדים שהם מפונים ובשל כך נעדרים מעבודה או אינם מבצעים אותה, הוארכה תקופת ההגנה עד 6.7.2025, עם אפשרות להארכה בצו לארבעה חודשים בכל פעם, עד 31.12.25. לגבי עובדים שהם בני זוג של חיילים בסדיר או בקבע או של מי שמנויים בסעיף 11 לחוק, שעמם ילד עד גיל 14, וכן לגבי עובד שנאלץ להיעדר או לא לבצע את העבודה לשם השגחה על ילדו שטרם מלאו לו 14 בשל סגירת מוסד החינוך שבו לומד לפי החלטה של הרשות המקומית או מוסד החינוך – הוארכה ההגנה עד 6.7.25 עם אפשרות הארכה בצו, לארבעה חודשים בכל פעם, עד 31.12.25, ואולם כשתסתיים תוקפה של ההכרזה על מצב מיוחד בעורף תפקע ההגנה מפני פיטורים. לגבי עובדים שהם חטופים או שהם בני משפחה של חטוף או נעדר הוארכה ההגנה עד 31.12.2025. החוק הוסיף לקבוצות המוגנות מפני פיטורים גם עובדים שהם חטופים ששוחררו עד 31.12.25, או שהם בני זוג, הורים, ילדים או אחים של חטוף ששוחרר עד 31.12.25. ההגנה לגביהם תחול במשך שישה חודשים מיום השחרור של החטוף. נוסף על כך, תוקן לחוק תגמולים לבני משפחה של חטופים ונעדרים בפעולת איבה, התשפ"ד-2023 ונקבע בו כי לעניין בן משפחה של חטוף שגופתו הושבה, תימנה תקופת ההגנה מפני פיטורים, הוצאה לחופשה ללא תשלום, ופגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה, שנעשו ללא היתר, החל מיום הבאת החטוף לקבורה ולא מיום הפטירה.